Budaya Kuat VS Budaya Lemah

Budaya Kuat Versus Budaya Lemah - Diketahui ataupun tidak, bahwa kita selalu dikelilingi oleeh Budaya. entah budaya yang berbentuk kebiasaan biasa ataupun budaya yang berbentuk norma. Namun perlu diketahui juga, bahwa budaya itu dibagi menjadi 2 yaitu Budaya Kuat dan Budaya Lemah.

Organisasi yang memiliki budaya yang kuat biasanya dipandang oleh orang luar memiliki daya tersendiri. seuatu getaran yang berbeda sehingga banyak yang mengagungkannya. Dalam Budaya Organisasi yang kuat, ada semacam kesatuan cita yang disebut dengan Misi yang menjadikan panutan bagi setiap manajer untuk mengikutinya. Karena pondasi yang sudah kuat, maka Budaya Organisasi yang kuat cenderung tidak akan berubah meskipun terjadi pergantian kepemimpinan. sedangkan jika Budaya Organisasi itu lemah, maka akan cenderung berubah jika terjadi pergantian pemimpin.

Sejalan dengan itu, Robbins (1990) mengemukakan bahwa yang dimaksud dengan budaya yang kuat adalah budaya di mana nilai-nilai inti dipegang secara intensif dan dianut bersama secara meluas. Makin banyak anggota yang menerima nilai-nilai inti dan makin besar komitmen mereka pada nilai-nilai itu, maka makin kuat pula budaya tersebut. Sebaliknya organisasi yang berbudaya lemah, nilai-nilai yang dianut tidak begitu kuat sehingga jatidiri organisasi tidak begitu menonjol dan kemungkinan besar nilai-nilai yang dianut pun berubah setiap pergantian pimpinan atau sesuai dengan kebijakan pimpinan yang baru.

Sekian artikel tentang "Budaya Kuat VS Budaya Lemah". Semoha bermanfaat dan jangan lupa untuk tetap mengunjungi Manajemen Online (^_^)