Masalah Budaya Organisasi Terkini yang Dihadapi oleh Manajer

Pada malam ini (Kebetulan aku nulis ini waktu malam, hehehe), kita akan membahas Masalah Budaya Organisasi Terkini Yang Dihadapi oleh Manajer.

 

Terdapat empat masalah budaya yang harus diperhatikan oleh manajer yaitu:

1. Menciptakan Etika Budaya

Suatu budaya organisasi yang kebanyakan membentuk standar etika yang tinggi  merupakan  salah satu yang mempunyai resiko toleransi tingi, peningkatan tingkat agresif rendah, danmemfokuskan sama seperti hasil. Manajer dalam budaya semacam ini didukung untuk mengambil risiko dan berinovasi, disorong untuk terlibat dalam persaingan yang tak terkendali, dan akan memberi perhatian pada bagaimana tujuan akan tercapai sama seperti apa tujuan yang akan dicapai. Sarannya adalah Jadilah model peran yang terlihat, komunikasikan pengharapan etis, dan sediakan pelatihan etika.

2. Menciptakan Budaya Inovatif

Para manajernya menyatakan bahwa budaya organisasi berdasarkan pada keterlibatan, komunikasi, kreativitas, dan keragaman (dimana mereka melihatnya sebagai kunci inovasi).

3. Menciptakan Budaya yang Tanggap Terhadap Konsumen

Karyawan harus mampu mengambil inisiatif, bahkan jika itu berada diluar persyaratan pekerjaan mereka, untuk memuaskan kebutuhan konsumen. Berdasar pada karakteristik ini, apa yang dapat dilakukan manajer untuk membuat budayanya menjadi lebih tanggap terhadap konsumen, mensosialisasikan layanan baru-menghubungi orang-orang pada tujuan dan nilai-nilai organisasi.

4. Budaya dan Spiritualitas Organisasi

Apakah spritualitas tempat kerja itu? Spiritualitas tempat kerja  dikenal sebagai orang yag mempunyai kepribadian yang berkembang dan terus berkembang dengan pekerjaan yang dilakukan didalam komunitas. Spiritualitas tampaknya menjadi penting sekarang ini untuk beberapa alasan. Karyawan mencari cara-cara untuk menyeimbangkan stress dan tekanan arus kehidupan yang selalu berubah. 

 

Berikut lima karakteristik budaya cenderung menjadi bukti dalam organisasi spiritual :

1. Tujuan yang Kuat
2. Berfokus pada Pengembangan Individual
3. Kepercayaan dan Keterbukaan
4. Pemeberian Wewenang pada Karyawan
5. Toleransi Terhadap Pendapat Karyawan

Sekian info tentang Masalah Budaya Organisasi Terkini Yang Dihadapi Oleh Manajer. Semoga bermanfaat dan jangan kupa untuk mengunjungi Manajemen Online.